SOMMAIRE > A savoir
A savoir Quelle que soit la maladie du salarié, le principe de non discrimination en raison de l’état de santé doit être respecté par l’employeur. Protection contre le licenciement La maladie ne constitue pas en soi un motif de licenciement, mais les absences répétées ou la maladie prolongée perturbant la marche de l’entreprise, peuvent constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement. Modifier votre situation professionnelle A la suite de votre traitement, vous pouvez envisager, avec votre médecin, de :
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Autorisation d'absence Tout salarié atteint d’une maladie grave bénéficie d’autorisations d’absence pour suivre les traitements médicaux rendus nécessaires par son état de santé. Aménagements de poste A l’issue des périodes de suspension du contrat de travail consécutives à une maladie ou un accident, si le salarié est déclaré par le médecin du travail inapte à reprendre l’emploi qu’il occupait précédemment, l’employeur est tenu de lui proposer un autre emploi approprié à ses capacités, compte tenu des conclusions écrites du médecin du travail et des indications qu’il formule sur l’aptitude du salarié à exercer l’une des tâches existantes dans l’entreprise et aussi comparable que possible à l’emploi précédemment occupé, au besoin par la mise en œuvre de mesures telles que mutations, transformations de postes de travail ou aménagement du temps de travail. Mi-temps thérapeutique Après un arrêt total de travail, le salarié peut bénéficier - temporairement - d’une reprise de travail à temps partiel pour motif thérapeutique, couramment appelée « mi-temps thérapeutique ». L’objectif est de permettre au salarié de se réadapter progressivement au travail, avant reprise complète. Les modalités de reprise à temps partiel (durée, horaires…) sont à déterminer entre l’employeur et le salarié. Arrêt de travail Vous êtes travailleur indépendant ou exercez une profession libérale, prenez contact avec votre assurance complémentaire privée. Vous êtes fonctionnaire, vous pouvez bénéficier d'un congé maladie d'une durée de 12 mois sur demande du médecin traitant, qui pourra être transformé en congé de longue durée (jusqu'à 5 ans). Si vous êtes sans activité professionnelle, votre droit à percevoir des indemnités journalières dépend de votre situation auprès des Assedic : indemnisé ou non. |
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A savoir - Autorisation d'absence - Aménagements de poste - Mi-temps thérapeutique
Arrêt de travail - Protection contre le licenciement - Modifier votre situation professionnelle